公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會(huì)遇到一些問題，今天我們來講講關(guān)于董事方面的問題。股份有限公司對(duì)董事人數(shù)的要求是，最少為五人，最多為十九人。并且，雖然法律沒有規(guī)定，但一般情況下，董事人數(shù)都是奇數(shù)，這是為了盡量避免出現(xiàn)表決平票的

憲法實(shí)施的積極作用主要包括： 1、憲法確立了社會(huì)主義法律體系的基本目標(biāo)； 2、其次憲法確立了立法的統(tǒng)一基礎(chǔ)； 3、合理的法律體系的建立是實(shí)現(xiàn)憲法的基本形式之一； 4、憲法規(guī)定了解決法律體系內(nèi)部沖突的基本機(jī)制； 5、憲法是立法體制發(fā)展與完善的

醫(yī)療事故罪所侵犯的客體是患者的生命、健康以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序。醫(yī)療事故罪的客觀表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人員死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人的身體健康行為。這里需要注意的是法條中的兩個(gè)“嚴(yán)重”：一、醫(yī)務(wù)人員必須是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，而一般意義上

我國(guó)對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限規(guī)定有以下四點(diǎn)： 1、著作人身權(quán)中的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為

根據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)法人進(jìn)入破產(chǎn)程序的條件有兩個(gè)：一是資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是明顯缺乏清償能力。只要滿足上述兩個(gè)條件中的一個(gè)，利害關(guān)系人就能申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)法人進(jìn)入破產(chǎn)程序，至于是否存在正在進(jìn)行或者準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟，則不

正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)

已經(jīng)作廢了。關(guān)于擔(dān)保的相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)在均規(guī)定于《中華人民共和國(guó)民法典》中，《民法典》自2021年1月1日起施行，施行后其余民事類法律，若規(guī)定于民法典中，則予以廢止。該法典是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場(chǎng)

社保的生育險(xiǎn)的報(bào)銷如下：生育保險(xiǎn)報(bào)銷包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼：按照所在用人單位上年度職工月平均工資，乘以12個(gè)月，除以365天后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼： 1、妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)的乘以98日； 2、妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或

行政訴訟被告的認(rèn)定規(guī)則如下： 1、如果是公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出行政行為的行政機(jī)關(guān)是被告； 2、如果是經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)是共同被告；復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)姓?/p>

醫(yī)療事故罪，一般侵犯的客體主要是就診人的健康權(quán)、生命以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序，其在客觀的主要表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)工作人員的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，導(dǎo)致患者發(fā)生死亡、或患者的身體健康受到嚴(yán)重?fù)p害的行為。此處的“嚴(yán)重”，首先必須是指醫(yī)務(wù)工作人員在治療的過程中，嚴(yán)

公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償

員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

公司注冊(cè)的資料主要包含以下幾項(xiàng)： 1、公司法定代表人所簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》；2、公司全體股東簽署的公司章程；3、自然人股東身份證及其復(fù)印件或者公司法人股東的資格證明；4、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職文件以及對(duì)應(yīng)的身份證復(fù)印件；5、委托代理