公司發(fā)生倒閉，應當按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人

公司倒閉拖欠工資，除將工資發(fā)放之外，還需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工廠倒閉需要賠償工人經濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同終止的情形之一，根據法律規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司倒閉的，公司需要根據按勞動者在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償

用人單位倒閉的，應當向員工經濟補償金。公司被依法宣告破產的，勞動合同終止。公司應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。

根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下： 工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際

公司關閉或倒閉的，公司除應當向員工支付正常的工資外，還應當支付經濟補償金。公司破產的，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，應當?yōu)先支付工資及補償金等。根據我國勞動法律法規(guī)，因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

長期員工公司倒閉不需要賠償，但是需要支付補償金。公司倒閉，勞動合同終止，用人單位應按照以下標準支付勞動者經濟補償金：按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。

公司倒閉賠償員工的標準： 1、員工在公司工作滿一年的，給予一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償； 4、如果員工做了十年，應該給予十個月工資的補償

工廠倒閉后老板需要賠償工人。 企業(yè)倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金，協(xié)商不成的，可向當地勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

在我國公司因為經營不善而倒閉應當支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

外資公司倒閉的，應按規(guī)定給予員工經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。