公司倒閉終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉關(guān)門不賠償，員工可以向勞動行政部門投訴該公司。同時也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)

公司倒閉員工沒有買社保的賠償經(jīng)濟補償金和所欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等社會保險費用。財產(chǎn)不足以清償?shù)?，按照比例分配?/p>

企業(yè)倒閉的話，在公司申請破產(chǎn)時，職工的工資和賠償金屬于優(yōu)先受償?shù)姆秶?，如果企業(yè)有清算的資產(chǎn)，則可以先賠償職工的工資和賠償金。勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司虧損解散需要賠償員工的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資賠償，不滿六個月的按半個月工資賠償。

公司倒閉對境外法人員工一般不需要賠償，而是應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因為公司倒閉而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

公司倒閉沒有合同員工的賠償方式：一般情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但有特殊情況的除外。經(jīng)濟補償是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

分公司倒閉想辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：在公司工作的時間每達(dá)到一年，支付的經(jīng)濟補償金為其一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付的經(jīng)濟補償金半個月的工資。 根據(jù)《勞動合同

公司倒閉解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按員工的工作年限和月工資來賠償。 1、員工工作每滿一年的，公司需補償其一個月的工資； 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，員工可獲得其按半個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第

依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉在試用期的，應(yīng)當(dāng)賠償員工半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期最長期限不得超過六個月，應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資。

公司倒閉，一般需要支付給員工經(jīng)濟補償金，而不是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是有上限的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償，但是最高不能超過12個月的工資。