公司倒閉6年員工的賠償為員工6個月的工資。補償按工作年限計算，員工在公司工作每滿一年，公司補償一個月的工資。另外，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位

公司倒閉了哺乳期員工的賠償是： 1、按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、每滿一年，支付一個月的工資補償； 3、六個月以上不到一年的，支付一個月的工資補償； 4、不到六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條

公司倒閉員工的賠償標準，具體如下： （1）需要確定員工的實際工作時間和月工資； （2）員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償； （3）工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； （4）工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)

公司倒閉在試用期應當賠償員工半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工在試用期內(nèi)的，時間最長不能超過六個月。

公司倒閉應該支付賠償金給員工，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉老板跑路應當賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照員工的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。公司倒閉，資產(chǎn)不足以清償債務的，債權(quán)人或者債務人可以依法申請破產(chǎn)。

看具體情況定。 法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標準，但只要發(fā)生工傷事故時用人單位存續(xù)、與職工存在勞動關系，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規(guī)定處理。 用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待

如果公司倒閉時勞動者的工傷不夠級，由公司的破產(chǎn)財產(chǎn)和工傷保險基金依法支付以下待遇：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由公司按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；其他。

開除員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘

未簽合同的，應該賠償從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；公司倒閉的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司倒閉，和員工的勞動關系終止，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司倒閉后員工一般不可以得到賠償，但可以得到經(jīng)濟補償。在公司每工作滿一年的，能得到一月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能得到半月工資的補償。