公司倒閉解雇員工賠償金的算法：一般情況下，以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間為限，每滿一年支付一個(gè)月工資賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財(cái)產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金，所有的財(cái)產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。

公司倒閉后依法與患職業(yè)病的員工解除勞動(dòng)合同的，需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司未倒閉辭退員工公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。屬于非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非過(guò)失性辭退未通知的需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向員工支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司無(wú)需賠償。

公司倒閉沒有給員工繳納社保的具體賠償方式：原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年支付半個(gè)月的工資。

公司倒閉，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三期員工公司倒閉獲得賠償?shù)姆绞绞牵膳c公司協(xié)商要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為員工工作每滿一年，公司需給予員工一個(gè)月的工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償費(fèi)用是半個(gè)

公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無(wú)法得到雙倍的賠償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

有限責(zé)任公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司倒閉解雇懷孕員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付三期員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司倒閉永久合同員工應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司如果倒閉了員工的賠償方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該月工資一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。