企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月

公司倒閉遣散員工的賠償?shù)挠嬎惴绞剑喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付勞動合同終止前十二個月的平均工資。且六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半個月工資計算。

合同到期公司倒閉的，公司需要按員工的工作年限給員工補償。員工工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動

公司倒閉員工可以得到經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者月工資高于市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金。

疫情期間公司倒閉了，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，支付勞動者拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用、所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。 支付給職工的補償金的情形

用人單位在試用期內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關(guān)系的，若用人單位自用工之日起不滿一個月，則無需支付經(jīng)濟補償金；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金。

公司倒閉員工公司不賠償?shù)霓k法是： 1、通過協(xié)商解決； 2、通過向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解來解決； 3、通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或起訴來解決。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請

子公司倒閉的母公司不負(fù)責(zé)賠償員工。因為對于子公司，是具有事權(quán)利能力和民事行為能力并獨立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的獨立企業(yè)法人。其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，母公司不需要替其承擔(dān)民事責(zé)任。子公司倒閉的，會進行破產(chǎn)清算，對于員工的賠償，應(yīng)當(dāng)用子公司

有限責(zé)任公司倒閉的情況下，原則上應(yīng)根據(jù)員工工作年限進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉員工生病期間的賠償辦法：應(yīng)當(dāng)按照該員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資，已滿六個月不足一年的，支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。

公司倒閉合同到期應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工的工資應(yīng)該由單位以貨幣形式來按月進行支付；但如果單位實行周、日、小時工資制的，則可以按周、日、小時來支付工資。且單位不能用實物來代替貨幣支付給員工。

公司倒閉無固定期限的員工給賠償金的方式：根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付終止前十二個月的平均工資的賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作上不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。