勞動合同終止時如果具有法定的情形，不用給員工賠償，但要給員工經(jīng)濟補償，員工在公司每工作滿一年就補償其一個月的工資。而法定的情形包括用人單位在合同期滿時不續(xù)簽、被依法宣告破產(chǎn)等。

員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

企業(yè)破產(chǎn)之后對債務的清償按照以下順序： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會

如果工廠倒閉個人可以申請補償金，公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。 如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動法的規(guī)定，支付給勞動者一定的經(jīng)濟賠償金。

工廠倒閉領取失業(yè)保險金的，必須先滿足下面兩個條件：所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務滿1年；非自己主動辭職。然后就是一辦理相應的手續(xù)：應在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和

工廠倒閉的，工廠應當支付勞動者以下賠償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。

公司倒閉員工賠償款不足的，企業(yè)可以進行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，有剩余財產(chǎn)的優(yōu)先清償所欠員工賠償、工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等費用。

公司倒閉境外法人員工獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工在懷孕后流產(chǎn)，公司倒閉的，公司要按《勞動合同法》的規(guī)定給予職工補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司倒閉沒錢通常不用賠償員工，若沒錢發(fā)放工資或給予經(jīng)濟補償?shù)奶幚磙k法即員工可以向人民法院提出破產(chǎn)清算申請。人民法院指定管理人進行破產(chǎn)清算，以破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當

懷孕期間公司倒閉員工的賠償辦法：以勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半月工資。