可以申請勞動仲裁，或者進(jìn)行破產(chǎn)清算，員工的工資和社保是第一賠償對象。

工廠宿舍的工人沒有宿舍的產(chǎn)權(quán)。但職工有生存權(quán)，拆遷過程中公民的生存權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。因此員工可以要求更換，也就是說，如果他想搬家，他必須提供另一個類似的房子長期居住。從以人為本和民生的角度出發(fā)，拆遷部門應(yīng)該保護(hù)職工的權(quán)益。根據(jù)《城市房屋拆遷管

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時

公司倒閉涉及派遣制員工的，原則上用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，用人單位對勞動者的義務(wù)由勞務(wù)派遣單位履行，用工單位倒閉，應(yīng)當(dāng)將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

一般工廠倒閉老板責(zé)任是不大的，但是不可以擅自動用工廠任何財產(chǎn)，工廠財產(chǎn)需要等待清算，用公司財產(chǎn)承擔(dān)最終清償義務(wù)，經(jīng)營不善的情況下倒閉，嚴(yán)格遵守法律條款，個人無須承擔(dān)太大責(zé)任。

工廠倒閉了債務(wù)要分具體的情況。如果工廠倒閉破產(chǎn)的，若沒有破產(chǎn)的財產(chǎn)可以用來分配，則債務(wù)消滅，不需要再進(jìn)行償還。如果工廠是法人主體，擁有獨立的財產(chǎn)權(quán)，工廠以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。在破產(chǎn)之后，已經(jīng)把公司的全部財產(chǎn)用于償還債務(wù)之后，依

工廠倒閉后沒有付清員工的工資等債務(wù)的，員工不能賣產(chǎn)房。廠房屬于公司所有的資產(chǎn)，應(yīng)由公司的破產(chǎn)管理人等人員來處置。公司倒閉，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，以及

用人單位因倒閉、破產(chǎn)而與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)給予勞動者補償。企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資，倒閉工廠在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的清償程序，先支付本單位勞動者的工資。員工的安置費用，應(yīng)該從破產(chǎn)工廠依法取得的費用中撥付，不得有

工廠倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金。工廠關(guān)閉的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)按照終止勞動合同前

公司倒閉資產(chǎn)不足以清償工資，那么可以按照職工工資的比例進(jìn)行清償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入

首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付一個月工資。 如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，

勞動者九級工傷用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷保險待遇：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

工人在工廠意外受傷怎么賠償工人在工廠受傷,如果是屬于工傷的,由工傷保險基金和用人單位賠償,如果是第三人造成的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。