需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，以下情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法被宣告破產(chǎn)；用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，有關(guān)部門責(zé)令其關(guān)閉撤銷；用人單位因某些原因決定解散。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者工作年限為

工廠倒閉后，五十歲以上員工的補(bǔ)償金額，會(huì)按照年限來定。以員工在單位工作年限為依據(jù)，每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月工資。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益： 一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 以勞動(dòng)者本人

工傷廠里不賠償處理： 1、工傷職工應(yīng)及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實(shí)證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，記住期限為一年； 2、如果傷勢嚴(yán)重，

在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。

公司倒閉了無固定期限勞動(dòng)合同員工的賠償辦法：一般按照勞動(dòng)者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。 一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬一般是以貨幣的方式支付的。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者

倒簽勞動(dòng)合同仍然需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！暗购瀯趧?dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

公司倒閉對三期員工無需賠償，而是應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的工作年限，按照其前十二個(gè)月的平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外資并購后原企業(yè)對員工，只有在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，才根根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)

在工廠發(fā)生事故導(dǎo)致骨折的，如勞動(dòng)者與工廠簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以提請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。如未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，則工傷職工可以請求工廠的負(fù)責(zé)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，要求其賠償醫(yī)療費(fèi)