用人單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令限期支付仍然未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

職工在工廠死亡的，應這樣賠償：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

工廠搬遷一般不需要向勞動者賠償，但造成勞動合同無法履行，也未與勞動者協(xié)商變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退勞動者應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工廠拆遷機器的補償沒有統(tǒng)一的標準，要根據(jù)工廠機器的規(guī)模，綜合評估拆遷機器的價值及損失情況進行經(jīng)濟補償，貨幣補償通常作為主要方式。按照《國有土地上房屋征收與補償條例》的標準進行補償。拆遷補償方式如下： 1、拆遷資產(chǎn)補償費，一般包括：房屋、建筑

1、依據(jù)我國相關法律規(guī)定，對工廠進行動遷的，工廠可以獲得工廠動遷給予的經(jīng)濟補償主要包括廠房價值補償、停產(chǎn)停業(yè)損失、臨時安置費用等。 2、市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1.公

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：…… (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…… (六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！?/p>

工廠合并導致合同不能繼續(xù)履行的，應當支付員工賠償。

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位

需要具體情況具體分析。用人單位經(jīng)濟性裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照

企業(yè)不給員工買社保應賠償基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工廠沒有給員工買社保的，員工因此而辭職的，是由一定的經(jīng)濟補償?shù)模浣?jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月