用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

企業(yè)倒閉之后，企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費都要進行賠償。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在

如果工廠倒閉了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經(jīng)濟補償和下列費用：員工應(yīng)得的工資；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等。

如果工廠倒閉的賠償方式：用人單位除了支付工資外，還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)倒閉之后，企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費都要進行賠償。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在

企業(yè)倒閉之后，企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費都要進行賠償。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在

企業(yè)倒閉后無資產(chǎn)的，應(yīng)當依法進行破產(chǎn)清算，用清算財產(chǎn)來補償員工，但一般不需要賠償。因企業(yè)倒閉而終止勞動合同的，需要根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡來支付經(jīng)濟補償，每滿一年就支付一個月的工資。此外還要將拖欠的工資等付清。

企業(yè)倒閉了后，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金用破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償。

工廠倒閉后應(yīng)當按照規(guī)定賠償員工，賠償數(shù)額按照勞動者在本單位工作的年限為依據(jù)，每滿一年支付就支付勞動者一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資，指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十

如果工廠倒閉后與員工終止勞動合同的，員工可以得到經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉員工工傷，應(yīng)當按照員工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給員工經(jīng)濟補償；此外，還需要按照一級工傷賠25個月工資的一次性傷殘補助金，二級工傷賠23個月工資的一次性傷殘補助金等標準來賠償員工。

工廠倒閉員工按勞動法的賠償如下： 1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資