根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠倒閉了的情形，其員工是可以得到經(jīng)濟補償?shù)模渚唧w標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞

工廠倒閉，若因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，最低可拿當月工資的80%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司倒閉員工工資按照以下順序清償： 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼、養(yǎng)老費用，以及應(yīng)當支付給職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用； 2、破產(chǎn)人所欠稅款； 3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。 公司

工廠倒閉，員工按勞動法的賠償方式：工廠倒閉的，其員工的賠償一般按照其在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉不需要賠償退休的員工。一般勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，公司倒閉是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

公司突然倒閉，給員工的補償金以員工前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤

公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉工作一年的員工可按如下方式與補償：一般補償一個月的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定：公司破產(chǎn)后，債務(wù)人有所欠職工工資、醫(yī)療、傷殘補助或撫恤費用的，應(yīng)當及時返還。根據(jù)相關(guān)法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給員工補償金。員工如果在職期間受過工傷事故的，根據(jù)醫(yī)療保障制度可得相應(yīng)社保待遇和相應(yīng)補助。勞動合同有相

公司倒閉，用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

公司面臨倒閉不需要賠償員工，但是需要支付補償金。補償金的標準是：工作滿一年的給一個月的工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金；不足一年超過6個月按一個月工資計算；低于6個月按半月工資計算。