首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動

公司倒閉了，公司應當根據員工在本單位工作的年限支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉，一般不需要賠償員工，但要支付給員工一定的經濟補償金。員工在該公司每工作一年的，公司要給付一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要給付半個月的工資作為補償。

公司倒閉給員工賠償的辦法是： 1、需要確定員工的實際工作時間和月工資； 2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。 破

公司倒閉賠償員工的標準： 1、員工在公司工作滿一年的，給予一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償； 4、如果員工做了十年，應該給予十個月工資的補償

公司倒閉員工的賠償：根據《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人

根據我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經濟補償的，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

失業(yè)經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經濟補償。工廠工人的工資高于當地的平均工資，那么要按照當地的平

公司倒閉的，員工在本單位工作的年限拿補償金。按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

分公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、分公司倒閉需根據以下方式賠償員工： （1）公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者

公司倒閉，勞動合同終止，應當向員工支付經濟補償。

工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金，協(xié)商不成的，可向當地勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一