個體工商戶網(wǎng)上變更名稱的流程如下：登錄市場質(zhì)量監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)，錄賬號之后點擊我要申請，選擇商事主體變更登記，在出現(xiàn)的變更備案頁面輸入個體戶名稱及注冊號和納稅人識別號后確認信息，進入名稱自主申報頁，接下來的程序，就和最開始時的名稱申報步驟

一般工傷賠付是和本人的工資有關的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護理費用

勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果。得到工傷認定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構

工傷八級傷殘賠償標準為：1、賠償醫(yī)療費用，需符合工傷醫(yī)療保險的診療項目和藥物品類標準；2、住院伙食補助費一般是按照員工出差補助的百分之七十以及陪護親屬的交通費和食宿費；3、領取一次性傷殘補助金，八級傷殘為員工本人十一個月的工資；4、員工與單

對于股票詐騙，員工是否需要承擔刑事責任的問題，要看其在公司職位工作的時間長短和詐騙金額的多少來進行分析，要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來決定，如果公司員工已經(jīng)知道公司從事詐騙行為，還參與詐騙行為的，那么此時就要根據(jù)參與的詐騙數(shù)額來進行

團伙電信詐騙，屬于詐騙罪共同犯罪的一種形式，對于詐騙員工的量刑，應當根據(jù)《中華人民共和國刑法》對共同犯罪和詐騙罪的規(guī)定確定。換句話說，要根據(jù)詐騙金額的大小，對詐騙罪的主犯具體量刑。另外，根據(jù)各行為人在團伙犯罪中的作用大小，決定具體量刑。如果

存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大

員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾

員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

傳銷公司的員工如何定罪，具體要看該名員工在傳銷組織中的作用和地位。具體來說，如果實施傳銷行為的員工屬于傳銷活動中的組織者、領導者，那么該員工就涉嫌觸犯組織、領導傳銷活動罪。犯罪情節(jié)一般的，會被判處5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同時并處罰金

單位犯詐騙罪，員工是否要承擔責任，不能夠一概而論。員工是否定罪以及如何定罪主要根據(jù)員工的工作性質(zhì)、員工是否有實際參與犯罪的行為、對于單位的犯罪行為員工是否明知這幾個方面來入手。首先應當考慮員工在單位中的工作性質(zhì)是否與單位從事犯罪存在關聯(lián)性。

公司員工股權分配的方式：可以通過購買的方式，就是員工出資購買公司的股份，記入公司的股權登記；也可以通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份的，這兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉(zhuǎn)移的合法定位。有限責任公司的股東之間可以相互

工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工