工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話

大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起

企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇

股票詐騙是屬于刑事犯罪，犯罪行為人要依法承擔刑事責任。詐騙罪根據(jù)詐騙財物的金額不同而作出了不同的處罰規(guī)定，例如詐騙數(shù)額較大的，法定刑是三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并處或者單處罰金。司法實踐中數(shù)額較大的標準一般是3000元，如果詐騙的金額

根據(jù)刑法的規(guī)定，如果單位犯罪，那么要對單位判處罰金，同時對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。對參與公司犯罪直接負責的主管人員和直接責任人員，需要對單位犯罪承擔刑事責任。單位的其他領導和員工是不用對單位犯罪承擔刑事責任的。單

無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應

樹倒了把車砸了的賠償主體如下： 1、因林木折斷造成他人損害，林木的所有人或者管理人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任； 2、在保險期間內，因外界物體墜落、倒塌原因，造成被保險機動車的直接損失，保險人依照保險合同的約定負責賠償，屬于車輛

工地工資欠條具備以下內容，才能在法律上生效： 1、欠條應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外； 2、欠條的內容一般包括欠款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款； 3、欠條必須有當事人的基本信息、簽名和日期。 根據(jù)相

我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標準為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關部分的相關文件規(guī)定。 實踐中，工傷賠償標準準用2004年施行、2011年修改的《工傷

我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標準為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關部分的相關文件規(guī)定。目前我國尚未出臺2020年的新規(guī)定，因此實踐中，工傷賠償標準準用

九級工傷賠償標準為： 1、患有工傷的勞動者可以獲得醫(yī)療救助，包括醫(yī)療費、護理費、住院的伙食補助費等賠償。 2、患有工傷的勞動者還可以根據(jù)傷殘登記鑒定的結果獲得一次性的傷殘補助金。九級工傷可以獲得九個月工資的傷殘補助金。 3、九級工傷的勞動者

工傷一年后取鋼板的程序如下：先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果認為傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定的結果，綜合月工資情況與單位協(xié)商索賠