職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

2022-04-15 25,568

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工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話說，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，雙方都可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。這就包括了勞動者拒絕接受用人單位支付的工傷待遇，或者是用人單位拒絕支付工傷待遇的情形。這時候雙方就可以通過普通的勞動爭議解決途徑，解決工傷待遇糾紛。按照勞動相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序。也就是說，只有經(jīng)過了勞動仲裁，人民法院才能受理勞動爭議案件。因此，如果想要向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動者可以在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的； (二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； (三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； (四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

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用人單位與職工之間的工傷爭議如何處理
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2020-05-26 183
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

2020-12-20 164
如何解決職工與用人單位之間的工傷爭議
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向

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工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？
【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對

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如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭議？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法：員工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

2021-11-05 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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