退休人員因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可以如何處理?
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中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》規(guī)定:“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請示》的復(fù)函規(guī)定:“關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題,現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。2010年3月17日最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)》規(guī)定:“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。所以單位應(yīng)該負(fù)有賠償?shù)呢?zé)任。
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根據(jù)我國的法律規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
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如何處理與用人單位發(fā)生的工傷爭議
需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定,職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的,可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟,由法院進(jìn)行裁決。
2020.06.09 148 -
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議如何處理
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者與用人單位協(xié)商,向調(diào)解組織申請調(diào)解,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。員工要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,自己準(zhǔn)備相關(guān)的材料來證明勞動 關(guān)系
2022.07.02 582 -
用人單位與職工發(fā)生工傷,勞動爭議如何處理?
根據(jù)法律規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動關(guān)系,都是有勞動法來保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù),也保障職工的權(quán)利和義務(wù),這個(gè)約定對雙方都是有效的,不管是用人單位和職工違反規(guī)
2020.08.06 178
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退休返聘人員與用工單位發(fā)生爭議怎么辦
《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)
2022-03-10 15,340 -
退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議怎么辦
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994] 96號)第二條規(guī)定,退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的,應(yīng)簽訂聘用合同。因此,退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議,如屬于《勞動法》和《企
2022-02-14 15,340 -
如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭議?
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法:員工與用人單位協(xié)商一致;向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
2021-11-05 15,340 -
與用人單位發(fā)生爭議如何處理?
1、協(xié)商調(diào)解??梢耘c單位自行協(xié)商處理;也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí),可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過
2022-06-01 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,456 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
812 2022.06.22