個人與用人單位發(fā)生工傷如何進行爭議
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需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
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職工與用人單位發(fā)生工傷爭議如何處理？根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
2020.07.22 215 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷爭議如何處理
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
2022-10-14 15,340 -
與用人單位發(fā)生爭議如何處理？
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過
2022-06-01 15,340 -
如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭議？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。解決方法：員工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-05 15,340 -
如何爭議勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議
1、用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議包括：確認勞動關系的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關于工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-06-25 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:54
單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
917 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,751 2022.04.15
