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就業(yè)證明怎么寫

2022-04-17 7,456
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一般情況下,勞動(dòng)者在市場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)的時(shí)候,如果是已經(jīng)與用人單位確定好勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者是可以向所在就業(yè)的公司為其出具相關(guān)的就業(yè)證明的,用以證明勞動(dòng)者已經(jīng)就業(yè),因此涉及就業(yè)證明的具體寫法如下: 1、標(biāo)題,居中大寫“就業(yè)證明”建議字體加大加粗,用以重點(diǎn)突出及主體明確; 2、正文內(nèi)容,一般可以寫“茲證明我公司員工先生/女士,身份證號(hào)碼為:XXX,自X年X月X日在我公司就職,目前現(xiàn)任XX公司XXX職務(wù);主體必須要包含公司信息、員工信息以及員工的身份證號(hào)碼,及員工在本公司的具體職務(wù),另還需要包含錄用員工的時(shí)間。 3、空兩個(gè),寫“特此證明”換行,公司蓋章處,注明就業(yè)證明的開具日期;這里公司的章可以是人力資源部門的章,否則視為無效的證明。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
謝姍珊律師 謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng):合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)
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