工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎

2022-05-11 4,535

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不需要離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽的話，公司就要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位工作的時(shí)間來計(jì)算的，每工作滿1年，則向員工支付1個(gè)月的工資。半年以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。員工月工資比本地區(qū)上年度職工月平均工資高3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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如果勞動(dòng)合同到期了離職還需要申請(qǐng)嗎
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽,不需要寫辭職申請(qǐng)。

2020-02-04 467
申請(qǐng)離職員工合同到期可以隨時(shí)離職嗎？
1．提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)； 2．按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；．交接工作；．退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；c．核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；d．人事發(fā)送離職證

2024-07-05 55
準(zhǔn)備換工作了，請(qǐng)問合同到期需要寫離職信么？
1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有續(xù)簽意向，雙方關(guān)系解除。 2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權(quán)力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續(xù)簽時(shí)，需根據(jù)你已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你自己不再續(xù)簽時(shí)，沒有

2024-06-20 27

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合同到期離職需要提前申請(qǐng)嗎，怎么規(guī)定
勞動(dòng)合同到期離職不需要提前申請(qǐng)，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

2023-11-05 15,340
離職申請(qǐng)是否需要在合同到期時(shí)撰寫？
當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),如果勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽合同,則無需遞交辭職申請(qǐng)。此時(shí),勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,雙方的權(quán)利和職責(zé)也已完成。如果勞動(dòng)者自行選擇不續(xù)簽合同,由于他們實(shí)際上已經(jīng)沒有職位可以辭職,因此無需提交

2024-12-05 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 需要寫辭職申請(qǐng)嗎? 勞動(dòng)者需要寫辭職申請(qǐng)嗎?
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r(shí)已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請(qǐng)。除用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2022-03-01 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要寫辭職申請(qǐng)嗎，勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取失業(yè)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不能寫辭職申請(qǐng)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，是法定勞動(dòng)合同終止情景之一。因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同

2022-04-17 15,340

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01:05
著作權(quán)需要申請(qǐng)嗎
根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，我國(guó)公民在我國(guó)取得作品的著作權(quán)，無需進(jìn)行任何登記手續(xù)，也不以作品發(fā)表為前提條件，作者在完成作品之時(shí)即享有該作品的著作權(quán)，這種制度被稱為著作權(quán)自動(dòng)取得制度。也就是說，適用自動(dòng)取得的條件為，作者為本國(guó)公民或長(zhǎng)期在本國(guó)居住

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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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