試用期公司解散部門有賠償嗎

2022-04-17 1,909

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試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動關系終止，用人單位應該向員工支付一定的經(jīng)濟補償金，通常經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限為基數(shù)進行計算，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經(jīng)濟補償；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付；滿一年的則按照一個月的工資標準支付給員工。月工資的標準則一般可以按照該員工前12個月的稅前平均應發(fā)工資。

《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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試用期解散公司賠償問題
在試用期內公司解散在解除勞動合同的，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟補償，工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。

2021-10-11 575
企業(yè)解散試用期公司會賠償嗎？
公司解散的，在試用期也需要向勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。試用期內，公司與勞動者建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。試用期的時間最長不能超過六個月，因此公司應當按照同一職位平均工資的標準向勞動者支付半個月工資。

2020-12-19 27
公司試用期可以解散嗎？賠償工資嗎？
賠償。雖然勞動合同在試用期，但是也已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，是受法律保護的。公司解散，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，屬于第四十一條規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定應當給予賠償。

2020-08-04 163

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公司分銷部門解散勞動者有賠償嗎
公司部門解散，向勞動者調整部門，勞動者同意的，勞動合同繼續(xù)有效，公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司部門解散，向勞動者調整部門，勞動者不同意的，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。解除勞動合同，給予勞動

2021-11-17 15,340
公司有試用期, 公司能解散嗎
試用期公司解散沒有賠償金，但這種情形屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，

2021-11-18 15,340
做過調節(jié)，公司公司解散對試用期內員工有賠償嗎
試用期公司解散有賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人

2021-11-17 15,340
什么部門解散可以對公司賠償么
需要賠償。可以委托律師申請勞動仲裁索賠，公司如果有財產(chǎn)可以供執(zhí)行，是可以拿到經(jīng)濟補償?shù)摹?如果是公司解散，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者

2023-05-12 15,340

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個

2,092 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支

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