工傷待遇方面的糾紛怎么處理,勞動者與用人單位之間的爭議怎么處理
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工傷待遇方面的糾紛的處理方式如下: 有下列情形之一的,有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟: (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (三)簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的,實踐中其解決辦法有很多,如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話,則必須要先經(jīng)過勞動仲裁委的處理,且至少有一方當事人對仲裁結(jié)果不服。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議是勞動爭議,協(xié)商不成的,可以申請勞動爭議仲裁。 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議勞動者應先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決,可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
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2020.07.20 711 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11 -
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怎么處理房產(chǎn)糾紛根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,遇到房產(chǎn)糾紛,當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。但是,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,如果當事人之間沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,也可以向人民法院起訴。值得注意的是,
1,241 2022.04.15