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怎么處理勞動者與公司之間的合同糾紛呢

2023-09-24 10:57

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2023-09-24回復

公司,經營不善會出現很多情況,會涉及員工與勞動合同的糾紛,比如說:1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2,解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知你,否則需要支付一個月的代通知金;3,你有權要求單位補繳社會保險;4,你有權要求用人單位支付拖欠的工資;5,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

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章法律師

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