用人單位與勞動者之間的糾紛怎么處理
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勞動者與用人單位之間的勞動糾紛的解除方式：勞動者可以向工會說明情況，由工會提出意見或者要求糾正；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；若用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門投訴。
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者與用人單位發(fā)生的糾紛的如何處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不
2020.11.02 290 -
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛怎么辦職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2020.05.15 341 -
公司與用人單位之間發(fā)生糾紛要怎么處理職工與用人單位發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)按照勞動糾紛處理，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.07 221
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用人單位如何處理員工與勞動者之間的糾紛
1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動糾紛來處理，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以依法申請調(diào)解；也可以申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以及時(shí)提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2022-11-20 15,340 -
勞動者與用人單位之間的勞動糾紛有哪些
根據(jù)《動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因
2023-03-03 15,340 -
用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁
2022-12-10 15,340 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛怎么辦
根據(jù)《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-11-20 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,673 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17
