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行動(dòng)指南

第一條為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

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律師普法

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可享受相關(guān)醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2020.04.29 598
職工患病或非因工負(fù)傷能享受的醫(yī)療期是多久
職工患病或非因工負(fù)傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個(gè)月。如果其實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位工作超過(guò)五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月等。

2020.10.22 210
非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)于病假的規(guī)定是什么
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)者的醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

2020.05.09 166

專業(yè)問(wèn)答

醫(yī)療期的定義是什么，患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期
一、醫(yī)療期的定義是什么根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、患病

2023-11-03 15,340
患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期是多長(zhǎng)？
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年

2022-10-30 15,340
職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予的醫(yī)療期是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定

2022-03-01 15,340
職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)需不需要支付工資？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2022-10-23 15,340

法律短視頻

01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，

2,339 2022.04.17
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦
工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的

2,062 2022.04.17
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。如

11,080 2022.04.17