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行動指南

我國勞動法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個共同的特性，那就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上再約定試用期，顯然有失公平。

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律師普法

哪些情況下不得約定試用期
在下列情況下不得約定試用期：同一用人單位與同一勞動者已經(jīng)約定過了一次試用期；雙方簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；或者其約定的勞動合同期限不滿三個月的等。

2020.09.03 125
不能約定試用期限的幾種情形有哪些
不能約定試用期的情形：（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的；（二）勞動合同期限不滿三個月的；（三）屬于非全日制用工的；（四）法律規(guī)定的其他情形。

2020.03.18 125
勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
可以約定一個月的試用期，勞動合同僅約定試用期，該期限視為勞動合同期限。

2020.08.30 693

專業(yè)問答

勞動合同中有哪些約定不適用試用期
下列關(guān)于試用期的約定無效：同一用人單位與同一勞動者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期的；勞動合同期限不滿三個月約定試用期

2022-12-03 15,340
哪些情形下，用人單位不得與勞動者約定試用期
按相關(guān)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，再次簽訂勞動合同時不能再約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共

2022-10-08 15,340
勞動合同法規(guī)定的試用期不得超過的情形有哪些，試用期的期限是多久
勞動合同法規(guī)定：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2022-01-07 15,340
勞動合同中有關(guān)勞動合同期限, 也可以不約定試用期, 而不約定試用期
用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 2022.04.15
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

943 2023.08.10
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

1,361 2022.04.15