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行動指南

尊敬的公司領導：我因，特向您請假_天。請假時間自_年_月_日至_年_月_日。希領導批準。

律師普法

請假條病假怎么寫員工
病假請假條尊敬的公司領導：我因，特向您請病假天。請假時間自年月日至年月日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領導批準。日期：請假人：

2021.10.13 896
公司員工病假請假條怎么寫
公司員工的病假請假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請病假的原因；請病假的期限；醫(yī)療機構的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負責人批準的意思表示等內(nèi)容。

2021.02.19 285
請病假沒有病假條算曠工嗎
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以

2020.06.19 1,044

專業(yè)問答

病假條怎么寫員工請假的模版
員工病假條范本：以下是五篇員工請假的假條范本，相關內(nèi)容僅供參考。【第1篇】公司員工請假條模板尊敬的公司領導：我因________________，特向您請假____天。請假時間自____年__

2023-04-25 15,340
員工生病請病假了員工請病假該怎么發(fā)工資
病假工作規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（

2022-07-05 15,340
公司病假員工發(fā)病假工資怎么寫
1、計算出每天的工資。 2、病假四天只發(fā)放80%。 3、月工資減去四天的20%，就是應該發(fā)放的工資。 4、如，月工資為2000元，日工資為2000元÷2 1、75天=9 1、95元。四天病假只發(fā)放80

2023-07-28 15,340
病假條工資怎樣算員工病假條
病假工資的支付標準為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對于病

2023-03-31 15,340

法律短視頻

01:06
職工請病假工資怎么算
職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，

7,663 2022.05.11
01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

12,099 2022.05.11
01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

2,932 2022.04.17