工傷死亡的賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的上年度本地區(qū)職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

基本的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目，如工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，按照工傷員工的實(shí)際花費(fèi)以及可報(bào)銷范圍來計(jì)算；如果因工傷導(dǎo)致傷殘，則需根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘級(jí)別計(jì)算傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。例如：一級(jí)傷殘的工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；傷殘

賠償工資計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

在建筑土地工作過程中受傷的，工地的施工方要為受傷勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘的鑒定，具體的賠償要依據(jù)鑒定結(jié)果而定。

對(duì)于失業(yè)的人員滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之后就可以領(lǐng)取到相應(yīng)的失業(yè)金，根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前與用人單位繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月，一般來說都是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具

解雇賠償在我國(guó)稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般如果是由于用人單位的原因解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況包括了

離職賠償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，如果工作不滿六個(gè)月按照半個(gè)月工資賠償，如果工作滿六個(gè)月以上賠償一個(gè)月工資。（月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前一年的平均月工資）

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，賠償依據(jù)如下： (一)醫(yī)療事故等級(jí)； (二)醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度； (三)醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系。 標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 2019年9月

1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費(fèi)：誤工

解聘賠償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體是： 1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工資三

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理