被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

職工遭遇工傷的，一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級和本人工資金額計算，一級傷殘的金額是本人27個月工資，二級傷殘的金額是本人25個月工資，三級傷殘的金額是本人23個月工資，四級傷殘的金額是本人21個月工資，五級傷殘的金額是本人18個月工資，六級傷

出了車禍對方主要責任的，對方應當承擔全部的賠償責任，可以先讓保險公司，在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)，進行賠償。不足的部分，可以讓對方車主承擔。機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任。雙方都有過錯的，按照各自過錯的比

交通事故的營養(yǎng)費的賠償標準一般會按照根據(jù)所在地居民生活費標準的百分之四十到百分之六十的比例計算。因為營養(yǎng)費的具體計算標準在法律中沒有明確說明，同時也不能從醫(yī)學角度加以論證事實，所以具體還會以根據(jù)受害人的實際情況來判斷的，如果交通事故的受害人

沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或

發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費、伙食費、誤工費、車輛停運損失費等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還

普通車禍，主要會涉及到以下賠償內(nèi)容： 1、醫(yī)療費：醫(yī)療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用； 2、誤工費：誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作

交通事故死亡賠償為：60周歲以下的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的死亡賠償金為，上一年度城鎮(zhèn)、農(nóng)村20年居民人均可支配收入；60周歲至75周歲的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的死亡賠償金為，上一年度城鎮(zhèn)、農(nóng)村實際年齡減去60，所得年份的居民人均可支配收入。75周歲

工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超

誤工費的計算方式是受害人的實際收入乘以誤工時間。在對誤工費金額存在爭議的訴訟案件中，受害人應提供其銀行賬戶的工資流水、勞動合同、單位出具的收入證明等文件證明其實際收入。受害人如果殘疾，誤工時間為事故發(fā)生之日至鑒定機構定殘之日；未致殘疾的，誤

工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的

當事人因發(fā)生車禍而骨折受傷的，要按照事故的責任來向?qū)Ψ街鲝堎r償，具體的賠償數(shù)額根據(jù)實際情況來定。 按照我國當前的法律規(guī)定，受害人人身遭到損害，因就醫(yī)治療支出的全部費用以及因誤工減少的收入，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費