久久99精品久久久学生,狠狠躁,夜夜躁,精品人体无码一区二区三区

行動指南

工傷保險條例當(dāng)中規(guī)定的工傷期間員工的工資待遇還跟之前一樣，工資福利待遇是不變的，但是工資待遇是公司自行承擔(dān)的，就是說工傷保險機構(gòu)不會賠償員工住院治療期間的這部分誤工損失，而且停工留薪期待遇的時間，一般情況下，最長是12個月。

相關(guān)專題推薦: 工傷保險條例適用工傷保險的范圍

律師普法

工傷不符合工傷保險條例
工傷認(rèn)定不符合的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2020.07.11 485
工傷保險條例工傷保險管理辦法
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定工傷保險條例。

2020.12.10 337
工傷工保險條例工傷認(rèn)定時間有時限嗎
工傷工保險條例工傷認(rèn)定時間有時限，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2020.06.07 236

專業(yè)問答

工傷保險調(diào)理額工傷保險條例中是基本工資還是全額工資
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工

2022-07-02 15,340
相關(guān)《工傷保險條例》有職工工傷期間發(fā)放工資的規(guī)定嗎
工傷保險條例對工傷工資待遇有說明：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重

2022-04-09 15,340
工傷保險基數(shù)與工資比例有關(guān)嗎
根據(jù)相關(guān)法律對于工資比工傷保險基數(shù)大的規(guī)定，社會保險機構(gòu)按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，

2022-08-06 15,340
沒入保險工傷有工資嗎
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償（區(qū)別在于未繳納工傷保險的，所以的賠償均由用人單位承擔(dān)）！

2022-08-11 15,340

法律短視頻

01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

1,527 2022.06.01
01:10
工傷意外保險多少錢
工傷意外險賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照等級進行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算

2,153 2022.04.17
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別
工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險

4,072 2022.05.11