更新時間:2022.03.16
可以申請強制執(zhí)行,但法院受理會中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下: 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭
勞動仲裁的終局裁決,如果不服裁決結(jié)果,是不能夠到法院起訴,只能到中院申請撤銷裁決結(jié)果,中院在收到申請后,會進行調(diào)查,如果符合撤銷條件,則會撤銷裁決;如果不符合撤銷條件,原裁決結(jié)果生效;一般為了拖延時間,都會申請撤銷,接到中院的電話,配合調(diào)查
人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定,勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟;用人單位對一裁終局的裁決,認為具有法定可以撤銷
一般被申請人申請撤銷時間是30天,過了30天,勞動者是可以向法院要求強制執(zhí)行的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收
撤銷勞動仲裁裁決案件中用人單位的撤銷申請被支持的比例較低。用人單位提起撤銷勞動仲裁裁決之訴被中級法院受理后,法院只對勞動仲裁裁決適用法律是否正確、裁決所依據(jù)的證據(jù)是否偽造、勞動爭議仲裁委員會是否有管轄
1、當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組
勞動仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從