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公務員能否兼任民辦非企業(yè)單位的法人，有何依據(jù)
2022.10.23

公務員能否兼任民辦非單位的，有何依據(jù)
單位罰員工錢違法嗎
2023.10.30

1、不合法。 2、相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。 3、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，
可以單位內(nèi)退員工嗎
2022.10.29

按照國家有關(guān)政策規(guī)定，距離退休年齡在5年之內(nèi)的職工，可以動員，由員工選擇，自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定兼職屬嚴重違紀
2023.02.24

對于未建立勞動關(guān)系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀，因為勞動者利用的是業(yè)余時間，單位只能規(guī)定勞動者工作時間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。兼職時的全日制勞動者
用人單位能不能辭退流產(chǎn)員工
2023.09.17

公司不可以辭退流產(chǎn)的員工，員工在懷孕期和哺乳期，用人單位不能降低其工資標準，不能與其解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者存在法定過錯行為，用人單位也可以解除勞動合同。
單位能不能強制安排員工加班
2022.04.25

單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制
小時工可以兼職嗎
2023.02.25

可以兼職。從事非全日制用工的勞動者（小時工）可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā窂姆缮洗_認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。
兼職受傷算工傷嗎
2023.11.02

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建
“小時工”可以兼職嗎？
2022.11.02

解答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā窂姆缮洗_認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個
兼職加班有工資嗎
2022.07.08

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
兼職可以扣工資嗎
2021.12.27

不可以?！秳趧臃ā芬约啊豆べY支付暫行規(guī)定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
單位給職工交社保嗎？
2023.01.03

單位給員工交社保的步驟： 1、開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。 2、增員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶
職工單位可以解除嗎
2022.10.05

工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負

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勞動糾紛不同階段法律問題導航

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單位能禁止員工兼職嗎