久久精品99无色码中文字幕,国产又黄又爽又刺激的免费网址,精品无码久久久久久久久水蜜桃

行動(dòng)指南

用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒(méi)有依據(jù)的。

相關(guān)專(zhuān)題推薦: 怎么在單位辭退兼職員工

律師普法

公司能禁止員工兼職嗎
公司無(wú)權(quán)禁止員工兼職，但勞動(dòng)者兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2020.03.07 252
如何禁止工作人員在單位內(nèi)兼職？
單位可以禁止員工兼職，但是必須有事先的約定或規(guī)定。例如在平等自愿的前提下，在合同中約定或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定，這樣單位才可以禁止員工兼職。

2020.07.03 219
員工在外兼職，單位能直接解雇嗎
員工在外兼職對(duì)完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞

2020.03.16 151

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

新員工用人單位禁止兼職合法嗎
我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是

2022-10-25 15,340
2022年單位禁止員工在外兼職，是否符合法律規(guī)定
賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢(qián)養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢

2022-11-10 15,340
外上班兼職單位能解雇員工嗎
員工在外兼職，單位一般不能直接解雇，除非員工具有對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時(shí)，單位才能單方面與其解約。

2023-12-19 15,340
哪些單位不允許員工兼職
公司無(wú)權(quán)禁止員工兼職，但勞動(dòng)者兼職嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2021-12-29 15,340

法律短視頻

00:54
單位詐騙員工怎么判
根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程

1,864 2022.04.17
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

6,941 2022.05.11
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支

5,229 2021.04.25

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位能禁止員工兼職嗎