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解除勞動合同公司如何賠償？
2023.06.07

對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之日既可自動離職。 2、合同期滿終止勞動合
解除勞動合同公司如何賠償
2023.06.29

員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你
公司解除勞動合同，如何賠償
2022.02.18

>第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；解除合同的,
公司解除勞動合同如何賠償
2023.05.26

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要
公司解除勞動合同如何賠償
2022.01.09

公司一般應(yīng)該提前一個月通知你解除勞動合同的事情，如果沒有提前通知就應(yīng)該給你一個月的工資；因?yàn)槭枪窘獬膭趧雍贤?，你上班如果不滿六個月是半個月的工資作為補(bǔ)償金，如果超過六個月未滿一年是一個月的補(bǔ)償金。以上是勞動爭議，你可以通過仲裁解決此
公司解除勞動合同如何賠償
2021.12.22

協(xié)商一致終止的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下
如何賠償公司解除勞動合同?
2022.09.02

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
公司解除勞動合同如何賠償?
2022.03.29

公司解除勞動關(guān)系應(yīng)該有合法合理的理由，如果是公司提出并和您協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)您在公司的工作年限不滿半年支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司沒有合法合理的理由解除勞動關(guān)系，則屬于違法解除，您可以申請勞動仲裁主張賠償金，工作不滿半年，賠
公司解除勞動合同如何賠償？
2022.02.16

如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出解除勞動關(guān)系，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是未通知單位直接辭職，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。如在公司工作滿一年的，公司還要
公司主動解除勞動合同如何賠償
2022.03.26

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或
被公司解除勞動合同如何賠償
2023.01.03

1、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向單位主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、無過錯辭退的，都需要向勞動者支付
公司解除勞動合同要如何賠償
2022.04.10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果是屬于
公司解除勞動合同后如何賠償
2022.02.16

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或