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行動指南

如果廠家無借口解除勞動關系，其做法肯定是違法的，能夠要求公司支付相當于經(jīng)濟賠償金兩倍的賠償金。跟廠家合同簽訂的合同中如果中間有勞動公司，那么可能隸屬勞動派遣。勞動合同時限為2014年9月20日至2017年12月31日。廠家發(fā)部2016年9月30日起解除勞動關系。那么經(jīng)濟賠償金應當是2。5個月薪水，賠償金就是5個月薪水。解除合同日子應當是9月30日。如果單位不認可，能夠直接申請勞動仲裁。但是您要搞清楚與誰存在勞動關系，并提供相關的證據(jù)。謝謝。

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律師普法

勞動合同解除怎么賠償如何解除勞動合同
勞動合同解除的賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2020.12.09 430
2023公司解除勞動合同如何賠償員工損失
工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金支付時間是依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。下列情

2022.12.29 317
解除公司勞動合同賠償多少
用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

2020.06.12 269

專業(yè)問答

如何解除勞動合同，請問公司解除勞動合同要怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同

2022-04-21 15,340
勞動合同解除怎么賠償如何解除勞動合同
勞動合同解除的賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。

2023-05-10 15,340
如何回答，解除勞動合同，勞動者不同意，公司賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報

2022-04-18 15,340
如果公司無故跟你解除勞動合同怎么賠償, 公司解除勞動合同怎么賠償
如果公司無故跟你解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半

2022-01-18 15,340

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公司提出解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

4,965 2022.05.11
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解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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