激情+国产+精品,久久精品国产亚洲av高清热

員工自愿加班只有加班工資嗎
2023.07.11

員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
周末不加班不追班會倒扣工資嗎
2022.11.13

1、勞動者在周末不加班的，用人單位不能倒扣工資。安排加班需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不愿意加班的，可以拒絕，用人單位不能以此為由克扣其工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下
感冒加班曠工扣工資嗎
2022.07.22

不能扣一整月的工資。在《工資支付暫行規(guī)定》的通知16條規(guī)定：勞動者本人給用人單位造成經(jīng)濟損失的，賠償可從勞動者工資中扣除，但扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
導(dǎo)購員加班不給加班工資違法嗎
2022.08.08

關(guān)于導(dǎo)購員加班沒有加班工資違法嗎的答案是不合法，員工加班，單位需要支付員工加班費，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
加班職工不同意工資會倒扣嗎
2021.11.03

不同意加班不能扣工資。用人單位應(yīng)當與工會和勞動者達成協(xié)議，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照國家標準支付加班費，同時嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
員工加班應(yīng)該不應(yīng)該有加班工資
2022.06.26

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資
而且一天加班工資50園,許多員工都不愿意加班,咨詢公司會不會因為加班扣工資嗎？
2022.07.04

公司是沒有任何權(quán)利毫無理由的克扣員工工資的，并且員工加班時，公司是需要支付加班費用的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間
需要員工加班，但是員工不肯加班，要問加班可以強制嗎？
2022.07.25

員工加班可以強制嗎這個的回答是不可以的。 1、這個用人單位不可以強制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健
不加班扣工資是違法的嗎？
2022.06.07

不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得
不同意加班能倒扣工資嗎
2022.06.07

不同意加班不能倒扣工資，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以加班。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者可以以用人單位違法加班為由單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
不加班只扣工資算違法嗎
2022.06.04

不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得
不加班扣工資是違法的嗎
2022.04.01

不加班扣工資是違法行為。用人單位安排加班應(yīng)當經(jīng)勞動者同意，勞動者不同意的，用人單位不得安排加班。因不加班扣工資的，是違法行為。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
周末不加班扣工資合法嗎
2022.03.12

周末不加班扣工資是違法行為。未經(jīng)勞動者協(xié)商一致不得安排加班，克扣工資是違法行為。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康