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行動(dòng)指南

公務(wù)員被開(kāi)除以后的辭退費(fèi)是按照被辭退前上個(gè)月的基本工資發(fā)放的，因?yàn)楣珓?wù)員的基本工資都不一樣，所以對(duì)于被開(kāi)除的公務(wù)員來(lái)講，能拿到的辭退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不能一概而論，在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中，明確規(guī)定了行政單位可以辭退公務(wù)員的法定情形。

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律師普法

公務(wù)員辭退費(fèi)要開(kāi)多久
工作年限不滿兩年的，按照三個(gè)月發(fā)放；滿兩年的，按照四個(gè)月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。

2020.06.22 211
25年工齡公務(wù)員辭職后退休金
社保工齡延續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶內(nèi)金額繼續(xù)累積，使得公務(wù)員崗位也“能進(jìn)能出”。

2020.08.17 324
公務(wù)員開(kāi)除公職后公積金如何處理
公積金可以取出來(lái)。本人攜帶單位退休證明，個(gè)人身份證、戶口本到單位辦理住房公積金所在的公積金管理中心辦理，工作人員會(huì)對(duì)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤，去繳納公積金的銀行創(chuàng)口辦理公積金儲(chǔ)蓄卡，材料審核一般是五個(gè)工作日，審核通過(guò)可以直接到公積金管理中心提取。

2020.03.11 1,135

專業(yè)問(wèn)答

公務(wù)員辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員辭退補(bǔ)償金計(jì)算公式
1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱工齡補(bǔ)償金的計(jì)算方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞

2022-04-03 15,340
公務(wù)員被辭退是否有權(quán)開(kāi)除
一般是沒(méi)有的。如果單位或社區(qū)、公司什么的團(tuán)體要辭退員工，必須依據(jù)國(guó)家現(xiàn)有法律法規(guī)執(zhí)行。非公務(wù)員的依照《勞動(dòng)合同法》公務(wù)員編制的再參照《公務(wù)員法》公務(wù)員辭退規(guī)定：第八十條公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)

2022-03-04 15,340
辭退員工被開(kāi)除職務(wù)怎么辦？
發(fā)生無(wú)故開(kāi)除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)

2022-04-24 15,340
員工被辭退算不算開(kāi)除
1、開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 2、辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 3

2022-10-12 15,340

法律短視頻

01:17
被公司辭退賠償金怎么算
被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于

2,819 2022.04.17
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失

2,811 2022.04.17
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退
無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

3,590 2022.04.17

公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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公務(wù)員開(kāi)除后辭退金怎么算