雇員發(fā)生交通事故雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

(一)、一般來說，輕微事故無需報警。發(fā)生輕微財產(chǎn)損失交通事故后，當事人應當立即停車，開啟危險報警閃光燈，夜間還須開啟示廓燈和后位燈，相互記下車輛牌號和聯(lián)系方式，迅速將車輛移至不妨礙交通的地點，立即向投保的保險公司報案，無需報警，自行協(xié)商處理

交通肇事逃逸行為主要有兩種表現(xiàn)形式。 一、發(fā)生事故后駕車逃逸； 二、發(fā)生事故后當事人棄車逃逸。雖然說可以“私了”的交通事故后果均不嚴重，但是這兩種逃逸行為在“私了”事故中也時有發(fā)生。通常表現(xiàn)為： 1、當雙方在對事故事實的確認、或對如何賠償?shù)?/p>

無牌照出交通事故的，車輛駕駛人應當立即停車，保護現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。

無證駕駛交通事故可以通過下列方式進行處理： 1、駕駛人應當立即停車，保護現(xiàn)場； 2、造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門； 3、未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行

交通事故逃逸的處理方式因是否構成犯罪而有所不同。對于交通肇事后逃逸，并不構成犯罪的，會被依法處以二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。交通事故肇事逃逸構成交通肇事罪，處三年以上七年以下有期徒刑。 依據(jù)《道路交通安全法》第九十九條

交通事故工傷判定條件是：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；因工外出期間，由于工作原因受到傷害

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》規(guī)定，如果當事人未在道路交通事故現(xiàn)場報警，而是在事后請求公安機關交通管理部門處理，那么公安機關交通管理部門應當按照法律規(guī)定記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。如果受理，則公安機關交通管理部門應當告知當事人。如

在交通事故中說謊的，如屬于提供虛假證言、謊報案情，影響行政執(zhí)法機關依法辦案的，應當處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。

路上發(fā)生交通事故這么處理： 1、當事人應當立即停車、保存證據(jù)、搶救傷員； 2，向交通警察報警； 3、在確保區(qū)安全的情況下，將車輛轉移到不影響交通的位置上并樹立危險標志； 4、撤離現(xiàn)場，等待交通警察來處理后續(xù)事宜。

交通事故傷者全責的處理流程如下： 1、受理報案，公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案； 2、現(xiàn)場處理，公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者和財產(chǎn)，勘查現(xiàn)場，收集證據(jù)； 3、責任認定，在查清交通

交通事故處理責任的劃分：因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;各方均無導致道路交通事故的過錯

交通事故主要責任和次要責任賠償規(guī)定如下： 1、事故雙方均為機動車的，雙方在交強險額度內(nèi)全額互相賠償對方損失，死亡傷殘11萬、醫(yī)療費1萬元、財產(chǎn)2000元;不足部分，雙方按7:3的比例分擔; 2、事故一方為機動車，一方為非機動車或者行人的，機