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行動指南

存在法律上規(guī)定的三種情形，勞動者可以隨時和單位解除勞動合同，首先員工還在試用期，提前三天通知單位即可解除勞動合同;其次單位使用暴力手段，強迫員工勞動，可以解除合同;最后用人單位未按時支付員工工資，可以解除合同。

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律師普法

解除勞動合同可以重新簽訂嗎
勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以再次簽訂勞動合同。

2020.02.12 568
合同簽訂以后, 勞動者可以隨時辭職嗎?
簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

2020.04.15 254
簽訂的勞動合同如何解除勞動合同
簽訂的勞動合同想要解除勞動合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動者解除合同，或者勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。

2020.05.20 380

專業(yè)問答

沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。沒有簽勞動合同也要依法提前

2022-04-16 15,340
沒簽訂勞動合同隨時可以離職嗎
1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2022-05-23 15,340
可以隨時辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。其次，《勞動合同

2022-04-08 15,340
勞動合同簽訂后單位不給上保險，勞動者可以隨時解除勞動合同關(guān)系嗎
自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補償。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人

2022-01-18 15,340

法律短視頻

00:56
保管合同可以隨時解除嗎
對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任

1,878 2022.04.15
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

1,849 2022.04.15
01:05
不定期租賃合同當事人可以隨時解除合同
不定期租賃合同可以隨時解除。具體如下：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當在合理期限之前通知承租人。當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合

3,690 2022.05.11