更新時(shí)間:2022.06.25
辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
工傷員工被單位違法辭退的,可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同;員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
辭退合法的,試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償,沒有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),或者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除合同。
公司無(wú)故辭退員工要承擔(dān)對(duì)該員工的賠償責(zé)任,要支付給該員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照該員工在單位工作滿一年支付兩個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)賠償,不滿一年的,按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付給其一個(gè)月的工資。
員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇,老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城
如果有交強(qiáng)險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn),不需要承擔(dān)責(zé)任,保險(xiǎn)公司承擔(dān)。
如果主動(dòng)退款,可以在定罪量刑的時(shí)候給予從輕或者減輕處罰。如果情節(jié)輕微的在檢察院階段可以做出免于處罰的決定,法院階段根據(jù)具體情節(jié)可以判處緩刑,但是不能因此不承擔(dān)刑事責(zé)任。
辦稅人員只要不是主觀故意犯錯(cuò),是沒有責(zé)任的。辦稅員必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在稅務(wù)機(jī)關(guān)備案,一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)證、身份證只能辦一家一般納稅人單位。而稅務(wù)經(jīng)辦人則沒有條件限制,任何人只要經(jīng)辦稅務(wù)事項(xiàng)都是。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的出口企業(yè)中
雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?,可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下:違法承擔(dān)責(zé)任,是對(duì)違法行為的懲戒,以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全,分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度,破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序,侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有