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行動指南

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。

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律師普法

三年制勞動合同試用期包括試用期幾天？
勞動合同簽訂三年時(shí)試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

2020.11.06 199
勞動合同三年以上固定期限的勞動合同試用期
勞動合同法規(guī)定簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2020.07.16 541
三年勞動合同六個(gè)月的試用期合理嗎
合理。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2020.03.15 218

專業(yè)問答

三年的試用期和勞動合同期限
三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期長短應(yīng)依法規(guī)定與合同期掛鉤。勞動合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和

2021-10-19 15,340
勞動合同約定試用期三年這樣合法嗎？
合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個(gè)月都是合法的，試用期約定一個(gè)月的，也是合法的。《勞動合同法》

2022-04-21 15,340
試用期簽三年可以解除勞動合同嗎
辭職即解除勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。

2022-10-06 15,340
2022年一年勞動合同試用期三個(gè)月可以嗎
1、這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個(gè)月。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三

2023-05-11 15,340

法律短視頻

00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,142 2022.05.11
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

1,361 2022.04.15
01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 2022.04.15