更新時間:2022.02.26
當(dāng)事人向人民檢察院申請進(jìn)行行政訴訟的抗訴的方式為:當(dāng)事人可以向人民檢察院申請抗訴。申請抗訴的情形是:人民法院駁回再審申請的;人民法院逾期未對再審申請作出裁定的;再審判決、裁定有明顯錯誤的。
能?!缎姓?qiáng)制法》第八條規(guī)定,公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制,享有陳述權(quán)、申辯權(quán);有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟;因行政機(jī)關(guān)違法實(shí)施行政強(qiáng)制受到損害的,有權(quán)依法要求賠償。公民、法人或者其他組織因人民法院在強(qiáng)制執(zhí)行中有違法
申請人(申請人為公民):(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作、住所地)、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由。
起訴期限6個月是以當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為的內(nèi)容之日起開始計(jì)算。
護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)工費(fèi)用應(yīng)這樣計(jì)算:護(hù)工有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)工沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
職工工傷期間的誤工費(fèi)與工傷前的薪資相同,由所在單位按月支付。停工留薪期正常情況下不超過十二個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過十二個月。工傷職工評定殘疾等級后,停止發(fā)放原待遇,按有關(guān)規(guī)定
誤工費(fèi)的算法:受害人有固定收入的,按照實(shí)際減少的收入算;無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;若近三年的收入狀況不能確定的,則可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來算。
誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。 當(dāng)事人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必
職工發(fā)生工傷,可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資,相當(dāng)于誤工費(fèi)。 如果是發(fā)生交通事故,或者其他人身損害,可以要求加害方支付誤工費(fèi),投保了交強(qiáng)險和商業(yè)險的,可以要求保險公司支付。
在停工留薪期內(nèi),企業(yè)老總原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險不賠付誤工費(fèi),用人單位支付停工留薪期間的工資,相當(dāng)于誤工費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷沒有誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn),但是有相當(dāng)于誤工費(fèi)的工資待遇。具體的工資待遇是按照職工在受到工傷事故傷害前的工資福利來計(jì)算,并會給職工一定的停工留薪期。
行政訴訟起訴期限是以當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為的內(nèi)容之日起開始計(jì)算。當(dāng)事人要提起行政訴訟的要在合理的期限內(nèi)提出。直接起訴的期限為六個月;不服復(fù)議的起訴期限為收到復(fù)議決定書的十五日內(nèi)。
行政訴訟起訴期限的計(jì)算方式為:經(jīng)復(fù)議不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)提起訴訟;直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。因不動產(chǎn)相關(guān)事由提起訴訟的,起訴期限為二十年。