更新時(shí)間:2022.02.26
我國(guó)人民法院計(jì)算行政案件所應(yīng)當(dāng)繳納的訴訟費(fèi)用的辦法為:商標(biāo)、專(zhuān)利、海事的行政案件每件交納100元的案件受理費(fèi);而其他行政案件每件交納50元的案件受理費(fèi);如果還需交納申請(qǐng)費(fèi)等費(fèi)用的,則按照有關(guān)規(guī)定來(lái)交納。
應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,出具注明日期的書(shū)面憑證,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
法院對(duì)于醫(yī)療損害賠償中的誤工費(fèi)的判定如下: 1、有固定收入的,按照其實(shí)際減少的損失判定; 2、無(wú)固定收入,受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的,按最近三年的平均收入水平判定; 3、無(wú)固定收入,受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的,按相
行政訴訟的申請(qǐng):公民、法人或者其他組織認(rèn)為行使國(guó)家行政權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員所實(shí)施的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)利,依法向人民法院起訴,或者對(duì)復(fù)議決定不服的也可以申請(qǐng)?zhí)岢鲈V訟。
行政訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)是指行政案件審理終結(jié)后,確定由誰(shuí)承擔(dān)訴訟費(fèi)用。一般情況下,行政訴訟的費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交,在案件審結(jié)后,按實(shí)際費(fèi)用確定由何方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。
1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付 2、停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放 3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé) 4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 5、工傷賠償
行政訴訟再審可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙.?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?,不得停止?zhí)行判決、裁定。有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月內(nèi)提出: 1、有新的證據(jù),足以推翻原判決、裁定; 2、原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的; 3、作出
行政訴訟申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng): (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他
在提起行政訴訟時(shí),原告一般應(yīng)將作出行政行為的行政機(jī)關(guān)填為被告;如果是兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)作出同一行政行為的,則將其填為共同被告;如果是行政機(jī)關(guān)委托的組織所作的行政行為,則將委托的行政機(jī)關(guān)填為被告。
提請(qǐng)行政訴訟的流程是: 1、原告要向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本; 2、人民法院在立案之日五日內(nèi),將起訴狀副本發(fā)送給被告,被告在十五日內(nèi)向人民法院提交相關(guān)材料; 3、人民法院組成合議庭進(jìn)行審理,人數(shù)應(yīng)該是三人以上的單數(shù); 4、
一、一般來(lái)說(shuō),行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行要經(jīng)過(guò)以下程序: 1、)行政強(qiáng)制執(zhí)行決定的作出; 2、告誡; 3、陳述和申辯; 4、制作執(zhí)行決定書(shū); 5、送達(dá); 6、采取各種強(qiáng)制執(zhí)行方式; 7、行政強(qiáng)制執(zhí)行的實(shí)施。 二、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人逾期不履行
工傷誤工費(fèi)陪侍費(fèi)的計(jì)算:法律上并無(wú)固定的工傷誤工費(fèi)或者陪侍費(fèi)金額,主要依據(jù)是患者以及護(hù)理者的原薪資待遇和休養(yǎng)時(shí)間。
勞動(dòng)者因工傷需要接受治療、休養(yǎng)的,不能繼續(xù)參加工作的這段時(shí)間不叫誤工期,而應(yīng)稱(chēng)為停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。