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行動(dòng)指南

公司股權(quán)變更需要到工商局登記變更申請(qǐng)，下面華財(cái)會(huì)計(jì)為大家做個(gè)具體介紹 1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》(工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取) 2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件到工商局辦證大廳辦理) 3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證(填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理) 4、變更稅務(wù)登記證(拿著稅務(wù)變更通知單到稅務(wù)局辦理) 5、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理

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律師普法

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？
用人單位無過錯(cuò)性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工在單位的工作時(shí)間，每工作一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的，按一年來補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。

2020.05.07 170
勞動(dòng)法中關(guān)于員工被辭退如何進(jìn)行賠償
按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.06.27 198
勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償嗎
辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.03.19 360

專業(yè)問答

關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)

2022-04-29 15,340
勞動(dòng)法有關(guān)辭退怎么辦，關(guān)于辭退員工的規(guī)定有什么
新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些? 公司辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實(shí)踐中，許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)可以辭退;

2022-07-29 15,340
有鄰居被辭退了勞動(dòng)法關(guān)于辭退未轉(zhuǎn)正員工咋樣？
按照合同上的，你應(yīng)該是過了試用期的哪有試用期都快10個(gè)月的按照勞動(dòng)法規(guī)定試用也不合格的，就撤退掉了明顯公司在故意不給你轉(zhuǎn)正你可以查下勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，太多就不貼了最長(zhǎng)的：三年以上固定期限和無

2022-07-01 15,340
關(guān)于勞動(dòng)者員工辭退福利費(fèi)問題
員工退休福利費(fèi)是企業(yè)的工資、工資支出。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)－員工報(bào)酬》第二條規(guī)定，員工報(bào)酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；（二

2021-10-24 15,340

法律短視頻

01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

2,635 2022.04.17
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失

2,811 2022.04.17
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資

2,818 2022.04.17