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行動指南

在職工隔離期間用人單位不可以直接終止勞動合同，現(xiàn)如今職工被隔離的原因，一方面是確診病例，第二就是疑似病例，還有一種情況，單純的就是因為是外地職工，所以要被隔離。對這三種情況，人力資源部明確規(guī)定不許用人單位辭退職工。

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律師普法

勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些法律規(guī)定
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬

2020.01.06 169
國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同是如何規(guī)定的
國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)

2020.08.19 308
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定是怎樣的
關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定：如果具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，勞動合同終止。如果是因單位的原因?qū)е陆K止的，單位一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.04.30 229

專業(yè)問答

勞動合同終止勞動者不符合國家規(guī)定怎么辦
終止勞動合同的賠償金不給，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂

2023-05-19 15,340
提前終止合同條款約定符合法律法規(guī)嗎
1、法定單方解除權(quán)必須滿足如下條件 1)當(dāng)事人一方具有遲延履行合同義務(wù)的行為； 2)當(dāng)事人一方遲延履行的是合同主要義務(wù)； 3)經(jīng)另一方催告； 4)遲延履行的一方在對方催告后的合理期限內(nèi)仍未履行。 2、

2022-08-19 15,340
合同員工簽的勞動合同能終止嗎？
有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5

2023-05-13 15,340
合同單方面終止是否符合法律規(guī)定？
合同單方面終止合法，但要具有下列情形才可以：一、出現(xiàn)當(dāng)事人約定的可以解除合同的情形了；二、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；三、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債

2023-08-17 15,340

法律短視頻

01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

1,856 2022.04.15
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,143 2022.04.17
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

2,974 2022.04.15