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行動指南

企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了?！蛾P于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》從其規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。

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律師普法

停職留薪工資誤工費的規(guī)定有哪些
停職留薪工資誤工費的規(guī)定如下：《工傷保險條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或

2022.06.17 889
停薪留職新規(guī)定是哪些新政策出臺
停薪留職的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2020.03.01 979
公司強行停薪留職規(guī)定
公司強行停薪留職規(guī)定有，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于勞動監(jiān)察部門的處理結果不滿意的，勞動者可以提起仲裁。

2021.04.19 154

專業(yè)問答

勞動法規(guī)定有沒有停職停薪
1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同?！秳趧尤耸虏俊医?jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

2022-12-10 15,340
停薪留職勞動關系的事由有哪些？
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約

2022-04-21 15,340
新勞動法中有沒有規(guī)定停薪留職的問題
勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按

2022-10-11 15,340
停薪留職申請書范文怎么寫停薪留職的規(guī)定有哪些
甲方：乙方：經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一停薪留職期限：二停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。二停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定。三停薪留職

2023-10-10 15,340

法律短視頻

01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條
無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按

6,163 2022.04.17
01:13
新婚姻法離婚條件的規(guī)定有哪些
離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國民法典的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調解。如果男女雙方調解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚。民法

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民法典1042條規(guī)定有哪些
民法典第1042條主要是關于幾類法律所禁止的干涉婚姻自由的行為。第一、禁止包辦、買賣婚姻以及借婚姻索取財物。其中包辦婚姻是指婚姻當事人以外的第三人違背當事人的真實意愿，強迫其締結婚姻；買賣婚姻則是指婚姻當事人以外的第三人以索取大量財物為目

4,723 2021.04.22