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辭退員工怎么賠償，員工辭退不給賠償怎么辦
2022.07.16

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
在單位打架被辭退，員工打架辭退怎么賠償呢？
2022.08.11

1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存
被工傷員工被單位辭退應該怎么處理？
2022.11.12

1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請仲裁等方式來要求繼續(xù)與單位履行勞動合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經濟補償標準來支付賠償。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
工傷員工被單位違法辭退怎么處理
2023.10.11

工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
員工還沒有轉正，能否直接向單位辭退?
2021.11.02

未轉正的員工可以被辭退，但需要出現以下情況：1、試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
用人單位辭退員工不給賠償，不給工資，該怎么辦？
2022.04.02

用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
單位調崗員工不接受被辭退是否合法?
2022.04.24

根據《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調崗；3、勞動者不能勝任工作調崗；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情
員工曠工被單位辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理，有沒有工資
2022.04.20

員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
員工曠工被單位辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理，有沒有工資？
2022.04.08

員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
單位辭退員工賠償標準
2022.03.29

按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除
單位辭退員工如何賠償
2021.07.12

經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。
用人單位不同意員工辭職，員工直接走可以么？
2022.05.08

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
曠工被辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
2022.04.23

員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一