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行動指南

勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”

律師普法

工傷人員被單位辭退后有什么賠償
員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

2020.04.08 264
工傷無由由單位辭退可以直接停工嗎
工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權解除或終止與工傷職工的勞動關系。

2020.11.16 173
單位要辭退員工，員工不同意怎么辦
單位解除勞動者勞動關系必須符合法定的解除情形，如果只是工作表現(xiàn)不好，要想解除最好依據(jù)祥盡可供操作的規(guī)章制度，申請工會同意進行公示書面送達。盡可能協(xié)商解決，是最好的途徑之一。

2020.01.22 549

專業(yè)問答

直接辭退我單位不給我發(fā)工資怎么辦
如果你需要盡快解決，那么協(xié)商是快的，如果你要全面維護自身合法權益，要求賠償金，那么可以申請仲裁，仲裁時間為60天。

2022-10-21 15,340
雇傭單位被工傷員工辭退怎么補償？
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的

2023-03-18 15,340
用人單位辭退九級工傷員工需要賠償嗎? 被工傷九級工傷單位怎么賠償
辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一、勞動合同方面九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項

2022-02-13 15,340
工傷能否直接辭退員工
1、職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之

2022-11-08 15,340

法律短視頻

01:13
用工單位辭退員工如何補償
用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作

1,754 2022.06.15
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、

1,383 2022.11.21
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟

9,695 2022.04.17