員工集體辭職不違法。原因如下： （1）員工集體辭職，按照法律的有關(guān)規(guī)定，職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職； （2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

是否被判刑要看公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查的結(jié)果，如果證據(jù)補(bǔ)充完整后有可能會(huì)被提起公訴，是否要退提成是看該筆收入是否被認(rèn)定為違法所得。一般可能按照非法吸收公眾存款罪的從犯予以定罪處罰。但是可以請(qǐng)律師盡量爭取無罪辯護(hù)。非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款

企業(yè)針對(duì)內(nèi)部員工集資是否屬于非法集資應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定，如果只是為了投資理財(cái)，則不能夠算為非法集資。目前關(guān)于非法集資還沒有唯一的準(zhǔn)法定概念，而且刑法也沒有規(guī)定非法集資罪的罪名，與非法集資有關(guān)的罪名有：是非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪等。

融資不是非法集資。融資是是指單位或者個(gè)人未依照法定的程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物及其他利益等方式向出資人還本付息給予回報(bào)的行為。融資的特點(diǎn)如

非法集資案件的參與者在不知道是非法集資的情況下，不屬于非法集資案件的共犯，是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

非法集資并不是一定是集資詐騙，也可能構(gòu)成非法吸收公眾存款等犯罪。非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，在實(shí)踐中從事非法集資活動(dòng)的行為人一般根據(jù)具體情形以非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪論處。行為人非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，

業(yè)務(wù)員有沒有罪要根據(jù)實(shí)際情況，如果為他人向社會(huì)公眾非法吸收資金提供幫助，從中收取代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用，構(gòu)成非法集資共同犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。 能夠及時(shí)退繳上述費(fèi)用的，可依法從輕處罰；其中情節(jié)輕微的，可以免除處罰；

“一般情況下，公司向員工集資是合法的。具體來說，如果依法簽訂了借款合同，并具有正當(dāng)目的，是用于公司生產(chǎn)經(jīng)營的，那么該行為合法。反之，則可能構(gòu)成非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款罪。”

只要是涉嫌非法集資就已經(jīng)犯罪，不管是采用放貸還是其他任何的犯罪手段都要承擔(dān)法律責(zé)任。非法集資是未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息的行為。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實(shí)物形式和其他形式；向社會(huì)不特定的對(duì)象籌集資金

非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑。

克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 員工被單位克扣工資怎么辦 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用

需要具體情況具體分析。根據(jù)員工在詐騙犯罪中所起的作用決定量刑幅度。如果是被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照詐騙的情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。如果是從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。

p2p理財(cái)不全是非法集資。P2P非法集資是指利用P2P平臺(tái)，以合法的形式掩蓋其非法目的，進(jìn)行非法集資行為，多觸犯集資詐騙罪和非法吸收公共存款罪。大部分的P2P平臺(tái)本身是合法的。