非法集資詐騙業(yè)務(wù)員是否有罪要根據(jù)具體的案件情況，根據(jù)《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條，以非法占有為目的，使用詐騙方法實施本解釋第二條規(guī)定所列行為的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第一百九十二條的規(guī)定，以集資詐騙罪定罪處罰。

非法集資構(gòu)成犯罪的，對于員工的判刑規(guī)則為： 1、如果是員工個人犯非法集資罪的，一般判處3-7年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重的，處7年以上有期或無期徒刑，并處罰金或沒收財產(chǎn)； 2、如果單位犯本罪的，對該單位判處罰金，并對其負(fù)直接責(zé)任

非法集資會判刑。行為人非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。行為人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

粉絲應(yīng)援集資不算非法集資。非法集資是指單位或者個人未經(jīng)有關(guān)部門依照法定程序批準(zhǔn)，通過發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證向公眾籌集資金的行為；并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物等方式向投資者償還本息或者給予回報。粉絲應(yīng)援集資本質(zhì)上

通常情況下，公司員工是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成的，其公司員工有可能會被認(rèn)定為是共同犯罪中的幫助犯，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。能夠及時退繳上述費(fèi)用的，可依法從輕處罰。

單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。而且用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以

從員工工資走賬是違法的。 不走公司賬戶會涉及到偷稅漏稅的情況，是屬于違法行為。公司財務(wù)用勞務(wù)費(fèi)走賬是不合法的。如果不按法律給別的企業(yè)通過不正當(dāng)形式開虛假發(fā)票就是違法的。 超過一定數(shù)額也是要扣個稅的，稅率是20％，不建議走勞務(wù)，況且不合法。走

工資條不給員工違法。因為員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工

非法集資3000萬屬于數(shù)額特別巨大，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處5萬元-50萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。非法集資，是指公司、企業(yè)、個人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣娀蛘呒w募集資金的行為，是構(gòu)成本罪的

如果確實毫不知情，不需要負(fù)法律責(zé)任，如果是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，那么就需要承擔(dān)法律責(zé)任。

如果員工知道情況、并參與非法集資的非法活動，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果員工不知情、只是被單位主要人員蒙蔽，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。

如果證據(jù)補(bǔ)充完整后非法集資公司的業(yè)務(wù)員有可能會被提起公訴，可能按照非法吸收公眾存款罪的從犯予以定罪處罰，判處刑罰。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者

需要根據(jù)具體情況分析，需要看員工是否知情；明知或應(yīng)當(dāng)知道投資公司以高息回報誘惑為手段非法吸收不特定社會公眾存款，仍然為了獲得高額提成回報為公司非法集資提供幫助，依法應(yīng)以非法吸收公眾存款罪的共同犯罪定罪處罰。如果有證據(jù)證實業(yè)務(wù)員明知某投資公司